就在今年1月份2日，南矿控股工业企业创办“向英雄致敬韶华 莫负特别——陈文龙夫人荣休晚餐”。晚餐上，南矿控股工业企业监事长李顺山为陈文龙发放了退休之特别计算机证书，并对陈文龙这么多年来为工业企业提出的影响力显示充分的都和由衷多谢。

 

        南矿人物故事

        陈文龙，副教授级高工，曾任南矿集困生产研发重点技术应用设备总工、南矿集困子现有司江西省鑫矿智维工程项目技术应用设备现有现有司副先生先生。         从迷茫“小白户”到能力“红人”，从师范大初中生到制造业企业管理层，四十五七载倥偬往事，所有一切没过倏忽间。

1、南矿集团第一个大学生员工

        出世于湖南吉安永新县的陈文龙，在屋里两个子女过程中占据大姐。考试考试超常起着的他变成了了那时候县镇小学的今年高考最名，因缘巧事一样他被辽源市企业高中（现辽源市高中）综合大学录取，就读于项目厂家化系采矿场厂家化职业 ，变成了了时候紧俏的高中生。

        1987年7月，陈文龙大学毕业，那年南昌共有3家机械单位有增人计划，江西省机械厅统一向吉林工业大学提出了用人需求，根据毕业生分配制度，最终陈文龙选择了到当时属地方国营（全民）企业的南昌矿山机械厂（南矿集团曾用名）就职。于是，陈文龙成为了南矿集团第一个经正式分配招收的大学生，他与南矿集团长达37年的故事序幕也就此开启。
        回想起报到的那一天，陈文龙至今仍觉得记忆犹新。7月份，拎着被褥行囊的陈文龙从吉林乘坐40多个小时的绿皮火车，再转乘1个半小时路程的219路公交车，才来到南昌矿山机械厂门口。陈文龙被安排住在共有四层的宿舍小楼的一间房里，3人合住，一人一张钢丝床，房间里连电风扇都没有，只靠点自然风消暑，炎热难耐大家通通打起了地铺。
        当时的南昌矿山机械厂是国家机电部、煤炭部破碎洗选设备的定点骨干生产企业，是中国机械设备成套工程协会会员单位，共有100多名员工。企业与国营企业、协会合作，负责根据分配图纸加工产品，完成其分发的任务。
        在车间实习了7、8个月后，陈文龙被分到技术科从事振动筛的相关工作。那个时候技术落后，复印机比较少，陈文龙需要手动绘制图纸，经审核、校对无误后再描图、晒图。所谓晒图就是将画好的硫酸纸底图覆盖在专用晒图纸上，经氨水熏后，没有线条的地方被熏褪色，有线条的地方仍保持原来的蓝色，这就成了所谓的蓝图。“一开始我适应不了，厂子很小，环境又差，产品技术含量也不高，只有2个技术员，感觉非常没有前途，说实话我也想过离开。不过后来慢慢适应了，企业也越来越好，不知不觉我就干到了现在” 。

2、创造价值 见证变革

        9080年代，重视筛选机进行的时候中的困扰，陈文龙亲自方案、最新研制出了重新隔振架，有无效处理好筛选机作业时对地基基础的波动，消减作业嗡嗡声，延时设施设备进行生存期。马上又这一研制大总量进行于各类楼盘，创立了得天独厚的划算和社会发展经济收益。这只不过他进行工艺工艺处理好产品的进行问題的同一个小大染缸。

陈文龙到的项目场所视察调研

        据陈文龙回忆，他入职大约4、5年后，南昌矿机又再次引进了十多名大学生。1993年，龚友良（现任南矿集团总裁）担任南昌矿山机械厂厂长，他将目光瞄准水电市场，最终一举拿下三峡工程近90%的筛分设备市场份额，使南昌矿机的筛分设备在国内水利水电系统占据一席之地，作出了不可磨灭的贡献。然而受体制制约和市场疲软的双重夹击，企业陷入恶性循环的困境，工人积极性越来越低，有订单但无法按时交货，甚至到了发不出工资的地步。就在此时，国家下发了关于企业改制的相关文件，这给濒临倒闭的南昌矿山机械厂带来了一缕曙光。2003年，根据国家下发的文件，南昌矿山机械厂在政府的帮助下成功改制，由国有大集体企业转为民营股份企业，并更名为“南昌矿山机械有限公司”。
        改制后，企业的核心人员与中坚力量持股，通过干部带头负责，员工们的精神面貌焕然一新，思想观念发生了极大变化，从“不知道给谁干”到“给自己干”，50多号人开始热火朝天地工作。2003年改制当年，企业产值就达到2000多万元，比2002年的产值多了4倍，陈文龙的工资也比改制前的增长了4倍。而后在有着南昌矿机、外企工作经验，技术出身、理念先进的李顺山（现任南矿集团董事长）的带领下，企业走向了良性的快速发展阶段。

        各个企业管理调节后，展开购置手机、缩印机等新新型工业化办公区软件和门头制作设备，此后陈文龙展开进行手机画图，他们研发创新结构设计加工图纸。一天到晚休息前他都能想一下下他们令天有比如没有什么有持续发展，比如有的儿持续发展，则会睡得踏踏实实点。

陈文龙叁加展会上时在美国埃菲尔电力塔前一起的合照留念         2004年，陈文龙首要次出国旅游，她和龚友良总管理者（在职南矿集團首席总裁）在一起到瑞士加入了设施机展，深造、熟知 欧洲高端技术性，这明显地宽阔了他的眼光；外头蒙古人，他为老客户提出了技术有效的分筛的机调试规划，达成了8台分筛的机的成就推广；在芬兰零下40度50多度的酷寒当时里，他与家里人爬进设施机更改设施机按装误差，采取新设施设备可靠性试验……在成千上万个工程的历炼和对系统论生活常识的持续性刻苦钻研、深造，陈文龙沉积了极为极为丰富的体验，在他的主要下，相继建设出节能技术机械振动模式筛、圆弧机械振动模式筛等分筛的设施机，进几步极为极为丰富了厂家的设施设备线，打造了每个人商业价值。“我一般出公差，好多情况下候到欧洲一住只是两三八个月，父母免不下来发牢骚，但大部门当时两人最好异常的支持我的操作的，很感谢语我的父母”。

3、赓续荣光 退而不休

        202一年4月10日，南矿集團在成都证券寄售寄售所电脑主板敲钟什么时候退市。陈文龙作原使公司股东的，參加參加了什么时候退市感谢会。问及前几天的理由，陈文龙一脸一笑，每当那股紧张劲都还没退去。我说：“工厂什么时候退市已后流动流动资金获取，也有了流动流动资金就能能干其他事，就会有资产投资把其他物力支出到能力产品开发后边，并打动其他完善的科技人才参加。我赶到工厂发展前途一整片阳光，都有分为。什么时候退市对拥有公司股东的我认为也就是一件很力度的事。”         在公司企业业务的310年准确时间里，陈文龙曾获省部级信息技术努力奖五次，欧洲市里新类产品的奖一些，省级重点新类产品的奖首次、市里信息技术努力奖五次。他被省教高评审委员意见会评选博士生导师级高工，是广东省煤矿设备标委会理事会、中重型设备业内中医医生、省信息技术厅评审委员意见中医医生，也是长沙市“521”信息技术身先士卒人。未尝政绩优良，科技成就摩登。         问到养老金工资的心得，陈文龙极为恳切地忌讳：“我和南矿群体简介公司共同的精力了3八年的风骤雨雨，丰收良多，相当感恩社会南矿群体简介公司这些网站，也很我的荣幸论证了各个工厂主的的开发。养老金工资是生命的注重接点，用李顺山董事会成员长的情况说，要退而难休，我将坚持注意和支持软件南矿群体简介公司的各个工厂和各个工厂主的的开发，更好地发挥‘余热’。想南矿群体简介公司尽快称为破碎工艺、分筛及软件系统防止解决的市场带领者，称为国际级有名的各个工厂主。”（刘晓寒）