“职业 —技能比较高，高效性规程；的创新—过度心思，求进求进……”，每晚旱晨，南矿投资控股公司的操作人员们就会在晨读时大喊大叫朗读商家规划、担当、经营管理企业工作理念、基本点的个人价值观念，一同自己也在操作中拼命加强党性修养着这部分企业工作理念。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年少那时候的李平南         20十年，李平南在人力行业市场投个人履历后，能够工地招聘职位会了解一下到南矿集团官网。据他往事，         当即来加工区看出一些跨成品库，觉得制造业公司挺有进步提升潜力，试焊后成品库上级领导对他的工艺也特别不错，对此他选了带来来。按理而言，新营业员皆有五个月左右测试期，但正是因为李平南技巧得心应手，便随便按正式的营业员的奖励分发公资。现在制造业公司的一个劲进步，他的公资也从首个年的1900互促扩大到第二种年的3千互促，随之很快扩大到8、9千，多的之时 可能能过万。         李平南想起，刚来的是，商家月增加值或许几几十万元左右，今天多的是月增加值上亿。以后的切料药厂成品库最好老砖瓦房，今天都转化为了亮堂的厂房设计，并新创建了5号药厂成品库，施工了新厂家，生产区安真大变样。原先住的红砖楼寝室区，以下三人个一栋房，主卧室里并排放出着三张行军翻折床，然而有电暖水器、电扇，但整体布局学习大环境最好比破旧不堪。在红砖楼或许住了这两年来就拆去老楼建了新寝室区，每隔主卧室都要配开空调，家私家具五证齐全，生活学习大环境很深提拔。生产加工用具多方面，原先两人用的是双向可控硅式的二钝化碳混合甲烷气体庇护锡焊方法工艺机，只是锡焊方法工艺Q235和不透钢实木板材，利用出来比很累。过后改为了逆变式的二钝化碳混合甲烷气体庇护锡焊方法工艺机，能够 适用于锡焊方法工艺铜铝镁合金，可锡焊方法工艺的系统产品种类更多的，并由原先每隔功位配一套空气压力缩机改为了购置超大空压站，使用通道衔接确保“三气逐步完善”。而由于MES控制系统的连续逐步完善和二氧化碳激光割孔、系统臂等系统的引入，药厂成品库事业也将越变越更加快捷。         20十二年，李平南变成手工焊接班班主。为赓续继承南矿集团公司的“师带徒”、“传帮带”优质传统文化，李平南在日常任务工作中的中主動进一步加强与新职员辞职的座谈会，车手亲为示范校，奉献教给相关经验，描绘比、学、赶、帮、超的热烈气氛，迅速建成在“干高中”、“学中练”、“练中比”的工作中的风格，可行推动了新职员辞职网络综合素养和业务量效率的进一步不断提升。至今为止，李平南已带过5、6个学生。

        2、细心·耐心

        李平南提出，设计一两个车辆的因此工艺设计操作步骤都很关键的，都必须完成施工图要，“的细节定态度决定命运”，熔接的产品好坏也将简单影响到车辆产品。他而言，种植日常任务都是最好的绩效考评行为。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的组成部分荣誉奖         关键在于自个的一个劲拼命，李平南的突出表现得到了了公司企业的被认可，他坐落的工班也得到 多个殊荣：他曾次序获选20多年度、2015-二零一六年度“南矿高的质量水平标兵”，获选201七年度“南煤挖矿人匠”、2018年度“高的质量水平标兵”；2040年引领工班得到 “进度表确定最好的工班”光环；202半年在湾里维护局公司的“百名中文字幕先风官网、评为投票科技人才”评为投票的活跃中获评为“百名中文字幕先风官网”；在202半年“高的质量水平月”补焊方法大招招式比赛暨“南煤挖矿人匠”评为投票的活跃中得到 “一层补焊方法匠人”光环；在202几年补焊方法大招招式大擂台中得到 第1名，获评为“南煤挖矿人匠”，当年补焊方法工班得到 南昌市市“技术工中文字幕先风官网号”光环；202几年得到 南矿TCC收获讲解开发团队然后名……

        4、团结·学习

        多年以来，李平南永远记住“创领先地位新技术、造暗暮的产品、强效率高工作”的企业主责任担当，把主观能动性相关业务的能力的不断提高放置于首个，把自己的的付出体力不求回报亲授给新公司职员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        融洽的全体才有空战力，李平南期待手工焊接1班的人员能更进一步融洽，一齐把工作做。他也对品牌快速发展推出期待的句子，期待南矿集团公司继读做大做优，让员工辞职们的家庭生活能力越多越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）